留学生就活支援
外国人留学生の就職における主な課題は以下の4点に要約できます。
1日本語能力の不足
非漢字圏出身の留学生の増加により、企業が求める日本語レベルに達していない学生が増加。
日本の就職活動に関する知識不足
2日本特有の就職活動文化や採用基準への理解が不足している。
就職活動の準備の重要性を認識せず、支援プログラムへの参加が少ない。
就職活動に活かせる経験不足が多い。
3学生生活での経験が乏しく、エントリーシートや面接で語るエピソードが不足
就職へのモチベーションの問題が解決できていない。
母国での就職という選択肢があるため、日本就職への意欲にばらつきがある。
4大学院進学希望者の増加や、明確な目的意識のない留学生が増加
これらの課題に対応するため、面接時の対応や、個別指導に取り組み希望の職種へ就職できるよう
トータルでサポートします。
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警備業コンサル(法定書類作成・届出及び法定教育に関するサポート)
担当者は、警備員指導教育責任者1・2号を有し、12年を超える警備員教育の実績があり、警備会社において、約10年間の選任指導教育責任者を歴任、延べ1,000人を超える警備員に対し、法定教育を担当、また、延べ300人を超える警備員に対してeラーニングで法定教育を実施しました。
警備員教育をeラーニングに移行することで、大きな利点が得られます。インタラクティブな教材を活用するので、個々の理解度に合わせた学習が可能となり、教育効果が飛躍的に向上します。さらに、従来の集合研修と比べて教育経費を大幅に削減できるため、会社経営にも大きなプラスとなります。効率的な学習と経費削減を同時に実現するeラーニングは、警備員教育の未来を切り開く鍵となるでしょう。
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